1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, mỗi cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, luôn nêu cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ trong thực thi công vụ, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ.Quan tâm thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ ngay từ đầu năm, trọng tâm là công tác Cải cách hành chính; Kịp thời tổ chức rà soát các nhiệm vụ cần hoàn thành trong tuần, trong tháng, 06 tháng, 01 năm. Các phòng, ngành, địa phương tổ chức họp và quán triệt, giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, công chức, viên chức bắt tay ngay vào thực hiện nhiệm vụ, không để công việc quá hạn, không đảm bảo chất lượng, không tổ chức đi chơi, thăm hỏi trong giờ hành chính.

2. Tiếp tục rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, phân công và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền sát tình hình thực tế, phù hợp, đúng năng lực, cá thể hoá trách nhiệm trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả. Quán triệt đối với cán bộ, công chức, viên chức việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc.

3. Tăng cường kiểm tra hoạt động công vụ; kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu công việc, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung; kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định.     

4. Giao Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn kịp thời thành lập tổ kiểm tra nội bộ để kiểm tra kết quả xử lý công việc của cán bộ, công chức, viên chức; Đảm bảo hàng tháng, 100% công việc cá nhân được rà soát công bố trước cuộc họp cơ quan, đơn vị và có biện pháp xử lý kịp thời đối với hồ sơ, công việc xử lý chậm (nếu có). Kết quả thành lập Tổ kiểm tra nội bộ gửi về UBND huyện (qua phòng Nội vụ) trước ngày 07/02/2025.